Kleine und mittelständische Unternehmen unterscheiden sich in ihren Merkmalen und Strukturen häufig deutlich von großen Unternehmen. Dazu zählen zum Beispiel die Nähe zur Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege und eine besondere, manchmal fast familiäre Unternehmenskultur. Diese strukturellen Rahmenbedingungen sprechen insbesondere weibliche Fachkräfte an.

Oftmals unbewusst werden jedoch, beispielsweise durch die Wortwahl, die Inhalte und die Bildgestaltung in Stellenanzeigen, auf Webseiten oder in Imagebroschüren, hauptsächlich männliche Bewerber angesprochen. Mit vergleichsweise geringem Aufwand können kleine und mittelständische Unternehmen im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte ihre Chancen erhöhen, den Pool an qualifizierten Bewerbungen zu vergrößern.

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL hat zu diesem Themenfeld einen Leitfaden entwickelt, der Unternehmen bei ihrer Außendarstellung und beim Recruiting unterstützen soll.

Es kann sehr nützlich sein, die oftmals angestammten Strategien zur Personalgewinnung, die Rekrutierungskanäle und -prozesse im Hinblick auf deren Wirkung auf Bewerberinnen auf den Prüfstand zu stellen. Frauen informieren sich vor einer Bewerbung umfassend über das Unternehmen. Sie gleichen ihre Vorstellungen an den zukünftigen Arbeitsplatz mit ihrer Wahrnehmung des Unternehmens bereits im Vorfeld ab. Daraus ergeben sich für Personalverantwortliche wichtige Chancen, explizit weibliche Fachkräfte anzusprechen und für ihr Unternehmen zu gewinnen.

Mit dem Leitfaden möchte das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL Handlungsansätze zur Gewinnung von weiblichen Fachkräften – ohne dabei männliche Fachkräfte abzuschrecken – präsentieren. Der Leitfaden liefert praxisnahe Tipps zum Aufbau der Arbeitgeberattraktivität, zur Gestaltung verschiedener Stationen des Rekrutierungsprozesses und zur Gewinnung von Frauen für Führungspositionen und MINT-Berufe.

Kostenloser Download hier: http://www.ostwestfalen-lippe.de/ostwestfalenlippe-gmbh/frau-und-beruf-owl/kompetenzzentrum-frau-und-beruf-uber-uns.html

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