Um der wirtschaftlichen Entwicklung gerecht zu werden, benötigen kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) qualifizierte und hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die langfristig gebunden werden können. Auch aufgrund demografischer und branchenspezifischer Entwicklungen stehen viele KMU vor der Herausforderung, geeignete Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, unterstützt das Kompetenzzentrum Frau und Beruf die kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei, bisher ungenutzte weibliche Fachkräftepotentiale für ihr Unternehmen zu gewinnen und an sie zu binden.

Die Beteiligung an branchenübergreifenden Informationsveranstaltungen stellt den Informationstransfer zu Handlungsansätzen für KMU sicher. Dabei werden Möglichkeiten und Voraussetzungen aufgezeigt wie Unternehmen die Potentiale von weiblichen Beschäftigten besser nutzbar machen können. Dabei liegt das Augenmerk auf Handlungsfeldern wie familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Arbeitgeberattraktivität, Aufstiegsförderung und strategischer Wiedereinstiegsplanung sowie geschlechtssensiblen Ansprachekonzepten bei der Rekrutierung weiblicher Fachkräfte.

Die Mitwirkung des Kompetenzzentrums bei branchenfokussierten Fachveranstaltungen greift die Besonderheiten bestimmter Wirtschaftszweige auf. Im Fokus stehen hier die Herausforderungen, denen sich z.B. die Pflegewirtschaft und das Handwerk bei der Bewältigung von Fachkräfteengpässen stellen müssen. Strategien zur Qualifizierung von an- und ungelernten Beschäftigten, Aufstockung des Arbeitszeitvolumens, strategischer Personalentwicklung aber auch Gewinnung geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für vermeintlich unattraktive oder männerdominierende Berufe, helfen dabei die Potentiale weiblicher Fachkräfte zu sichern.

Im Rahmen sogenannter Mittagsgespräche werden Personalverantwortliche, Führungskräfte und Interessierte aus klein- und mittelständischen Unternehmen im Kreis Minden-Lübbecke zusammengeführt. Während der Mittagspause referieren Expertinnen und Experten zu interessanten personalstrategischen Themen. Anschließend besteht die Gelegenheit zur Diskussion. Unter der Überschrift: „Durch Ausbildung Zukunft sichern. Wie gewinne ich Fachkräfte für mein Unternehmen“ sind beim ersten Mittagsgespräch interessante Praxisbeispiele zur Gewinnung weiblicher Auszubildenden und Studentinnen für technische Berufe vorgestellt worden.

Die Initiative der Industrie und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld zeichnet mit dem Siegel „Ausgezeichnet Familienfreundlich“ heimische Unternehmen aus, die sich in besonderer Weise für Arbeitsbedingungen einsetzen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit familiären Aufgaben wie Kinderbetreuung oder Pflege unterstützen. Das Kompetenzzentrum unterstützt die Initiative und ist als Jurymitglied aktiv an der Umsetzung im Kreis Minden-Lübbecke beteiligt.