Bewerbungstraining erleichtert den Einstieg ins Berufsleben

Minden-Lübbecke, 09.03.2010

Bewerbungstraining erleichtert den Einstieg ins Berufsleben

Etwas Besonderes scheint los zu sein im Freiherr-vom-Stein-Berufskolleg, denn nicht nur die Lehrer erscheinen im seriösen Outfit mit Krawatte, auch die Schüler machen einen sehr geschäftsmäßigen Eindruck. Ein sicheres Zeichen dafür, dass etwas Wichtiges auf dem Plan steht. Bereits zum siebten Mal hatten 360 Schülerinnen und Schüler aus der Höheren Handelsschule, des Wirtschaftsgymnasiums und dem Zweig der Kaufmännischen Assistenten die Gelegenheit, an einem realitätsnahen Bewerbungstraining teilzunehmen. In Zusammenarbeit mit den Betrieben wurde das Bewerbungstraining kontinuierlich weiter entwickelt. Es stellt mittlerweile im Schulleben des Freiherr-vom-Stein-Berufskollegs einen nicht mehr wegzudenkenden festen Baustein dar, der sowohl von den Schülerinnen und Schülern als auch von den beteiligten Betrieben äußerst positiv bewertet wird. 

Landrat Dr. Ralf Niermann war es wichtig, den teilnehmenden Unternehmen sowie dem Organisationsteam um Studiendirektorin Petra Hattenhorst persönlich für ihr Engagement zu danken. "Wir alle stehen in der Verantwortung, den Einstieg in die berufliche Zukunft der jungen Leute zu unterstützen.", so Niermann. Er besuchte einzelne Bewerbungsrunden und wünschte den Teilnehmern einen erfolgreichen Verlauf. Er dankte auch den Schülerinnen und Schülern für ihren intensiven Einsatz und ihr Engagement.

In der Vorbereitungsphase wurden in den Unterrichtsfächern Deutsch, Betriebswirtschaft, Textautomation und Datenverarbeitung von den angehenden Bewerberinnen und Bewerbern gemeinsam mit ihren Lehrkräften Bewerbungsmappen erstellt und simulierte Bewerbungsgespräche geführt. Die Jugendlichen konnten sich unter den Ausbildungsberufen Industrie- /Großhandels-/Bankkaufkaufleute, Verwaltungsfachangestellte, Rechtsanwalt- und Notarfach-/Steuerfachangestellte, IT‑ sowie Büro- und Einzelhandelskaufleute aussuchen, für welchen Beruf sie das Bewerbungsverfahren üben wollten.

25 Personalleiter und Betriebsvertreter aus verschiedenen regionalen Betrieben und Institutionen fanden sich in der vergangenen Woche an den Schulstandorten Minden und Bad Oeynhausen ein, um im ersten Schritt die Bewerbungsmappen der Schülerinnen und Schüler zu sichten.

Im zweiten Schritt wählten die Personalverantwortlichen hieraus Bewerberinnen und Bewerber für nachempfundene Bewerbungsgespräche aus. Einzelne setzten auch auf die Schülerinnen und Schüler, die sich freiwillig meldeten, um eine möglichst gelöste Situation zu schaffen. Die Bewerbungssituationen wurden vor den Augen der Mitschülerinnen und Mitschüler durchgespielt, wobei ein anschließendes Feedback der Praktiker nicht fehlen durfte.

Die Personalverantwortlichen bestätigten im anschließenden Austausch, dass sich die Qualität der Bewerbungen aus der Schule, unter anderem durch das Bewerbungstraining, weiter verbessert habe.

Für das kommende Jahr sind mit Blick auf die europäische Ausrichtung der Schule sogar Bewerbungsgespräche auf Englisch und Spanisch geplant. Diese sollen mit Verantwortlichen aus Betrieben durchgeführt werden, die entsprechende Auslandskontakte halten. Die Vorbereitung hierzu findet u.a. in der speziellen Europaklasse der Höheren Handelsschule statt, die mit speziellen bilingualen Unterrichtsangeboten und europäischen Projekten auf eine berufliche Tätigkeit mit europäischer Dimension hinarbeitet